Personal Branding Accelerator Program
Voor cultureel divers talent binnen organisaties
Waarom dit programma er is?
Veel bi-cultureel talent beschikt over de ambitie, ervaring en het potentieel om door te groeien, maar krijgt niet altijd dezelfde zichtbaarheid of kansen als anderen.
Ze zijn aanwezig, leveren kwaliteit, maar blijven vaak onopgemerkt bij sleutelposities binnen de organisatie.
Dit programma is ontstaan vanuit de behoefte om dat onzichtbare potentieel zichtbaar te maken en op een manier die bij henzelf past.
In vier maanden begeleiden we medewerkers stap voor stap in het bouwen van hun eigen merk. We focussen op LinkedIn als platform, maar gaan verder: we werken aan mindset, zelfvertrouwen en het vergroten van strategisch eigenaarschap.
Wat opdrachtgevers zeggen
over ons
De kracht van de Wemessage Academy zit in hoe ze complexe onderwerpen simpel maken. Germain gaf een training die iedereen meenam met voorbeelden die aanspreken en ruimte voor iedere deelnemer. Dit is geen standaardtraining, dit is maatwerk met resultaat. En dat voel je
Germain maakt LinkedIn toegankelijk, praktisch én leuk. Zijn energie werkt aanstekelijk en dankzij de begeleiding van de Wemessage Academy ging ik vol inspiratie én concrete tips naar huis. Dit is LinkedIn zoals het bedoeld is!
De koning van LinkedIn. Germain is voor mij écht de koning van LinkedIn! Zijn kracht zit niet alleen in zijn energie, maar ook in de werkwijze van de Wemessage Academy: persoonlijk, professioneel en altijd gericht op échte zichtbaarheid. De combinatie van inhoud, interactie en inspiratie is uniek. Je voelt dat alles klopt — en dat maakt deze aanpak zo sterk.
Voor wie is dit programma?
– Medewerkers met een bi-culturele achtergrond
– Die willen doorgroeien binnen of buiten de organisatie
Wat dit programma uniek maakt:
– Begeleiding op profiel, contentstrategie en netwerkactivatie.
– Groepsdynamiek gecombineerd met 1-op-1 reflectie
Wat het oplevert?
Deelnemers krijgen meer grip op hun eigen positionering en leren zichzelf professioneel te laten zien.
Ze worden zichtbaar voor kansen, netwerken en posities die eerder buiten beeld bleven.Voor organisaties betekent dit: sterker intern rolmodelschap en het beter benutten van divers talent.
👉 Wil jij bi-cultureel talent binnen jouw organisatie helpen groeien in zichtbaarheid én impact?
Plan een vrijblijvend intakegesprek en ontdek wat dit programma kan betekenen.
Get in touch with us
Wij zijn benieuwd naar jouw plannen en vragen. Heb je nog geen concreet vraagstuk? Geen probleem!
We denken en brainstormen graag met onze opdrachtgevers mee. Neem contact met ons op via een kanaal naar voorkeur.
