Diversiteit & Inclusie
Zichtbaarheid voor iedereen. Niet als bijzaak, maar als uitgangspunt.
Belangrijke cijfers
🧩 Slechts 6% van de zichtbare leiders heeft een bi-culturele achtergrond.
📉 Slechts 28% van de zichtbare content op LinkedIn komt van vrouwen in topfuncties.
📱 En hoewel 75% van de studenten een LinkedIn-profiel heeft, weet minder dan 12% hoe ze het platform strategisch inzetten voor hun professionele ontwikkeling.
Deze cijfers zeggen veel. Niet over individuele ambitie, maar over structurele zichtbaarheid.
Ze laten zien dat veel talentvolle mensen, vrouwen, jongeren, bi-culturele professionals wél aanwezig zijn, maar te weinig worden gezien.
Wat opdrachtgevers zeggen
over ons
De kracht van de Wemessage Academy zit in hoe ze complexe onderwerpen simpel maken. Germain gaf een training die iedereen meenam met voorbeelden die aanspreken en ruimte voor iedere deelnemer. Dit is geen standaardtraining, dit is maatwerk met resultaat. En dat voel je
Germain maakt LinkedIn toegankelijk, praktisch Ă©n leuk. Zijn energie werkt aanstekelijk en dankzij de begeleiding van de Wemessage Academy ging ik vol inspiratie Ă©n concrete tips naar huis. Dit is LinkedIn zoals het bedoeld is!
De koning van LinkedIn. Germain is voor mij écht de koning van LinkedIn! Zijn kracht zit niet alleen in zijn energie, maar ook in de werkwijze van de Wemessage Academy: persoonlijk, professioneel en altijd gericht op échte zichtbaarheid. De combinatie van inhoud, interactie en inspiratie is uniek. Je voelt dat alles klopt — en dat maakt deze aanpak zo sterk.
Onze programma’s
Precies dáárom hebben wij bij Wemessage Academy drie programma’s ontwikkeld.
Ze zijn bedoeld om mensen te helpen hun stem te vinden, hun verhaal te delen en zichzelf te positioneren op LinkedIn — op een manier die past bij henzelf, hun rol en hun achtergrond. Geen standaard formats, geen trucjes.
Wel maatwerk, aandacht en de overtuiging dat zichtbaarheid pas echt telt als iedereen de ruimte krijgt om gezien te worden. We hebben drie krachtige programma’s ontwikkeld, ieder gericht op een specifieke doelgroep. Altijd met aandacht voor de persoon én de context.
En: op basis van een intake bepalen we samen welk traject het beste past bij jouw organisatie, leerdoelen en ambities.
Van persoonlijke groei naar collectieve beweging
We werken samen met HR-teams, diversiteitscoördinatoren en leidinggevenden om deze programma’s niet alleen effectief, maar ook duurzaam te implementeren. Dat betekent: geen eenmalige training, maar een leerervaring die echt beklijft. We kijken naar wat er speelt binnen de organisatie, waar kansen liggen en welke blinde vlekken er misschien nog zijn. Vanuit die analyse bouwen we een leertraject dat aansluit bij de realiteit van de deelnemers én de doelstellingen van het bedrijf. Denk aan persoonlijke profielscans, workshops met focus op authentieke storytelling, en strategisch gebruik van LinkedIn om een professioneel netwerk op te bouwen en te activeren. Zo ontstaat niet alleen individuele groei, maar ook collectieve beweging. Want zichtbaarheid werkt aanstekelijk — als één iemand opstaat en z’n verhaal deelt, volgt er altijd meer. Wij geloven: als organisaties ruimte maken voor échte diversiteit in zichtbaarheid, ontstaat er vanzelf meer inclusie, vertrouwen en verbondenheid op de werkvloer.
Get in touch with us
Wij zijn benieuwd naar jouw plannen en vragen. Heb je nog geen concreet vraagstuk? Geen probleem!
We denken en brainstormen graag met onze opdrachtgevers mee. Neem contact met ons op via een kanaal naar voorkeur.
